2022年10月24日，秋天的最后一個節(jié)氣“霜降”的到來，冷空氣也隨著淅淅瀝瀝的小雨帶來了陰沉沉的天，對于居住、辦公在烏魯木齊市的大眾來說，已經(jīng)是居家靜默管控的第75天。疫情管控讓這個城市按下了暫停鍵，也使得公司的生產(chǎn)運(yùn)營、同事們常規(guī)的工作被迫停滯，一切都顯得那么孤寂。為及時安撫公司各級員工們的心理，進(jìn)一步了解和掌握大家疫情居家期間的生活和心理狀態(tài)，集團(tuán)公司組織開展以“‘疫’路同行，靜待佳音”為主題的線上茶話會活動。當(dāng)天上午時間還沒到預(yù)定的11點，大家以集中參與或獨(dú)立參與的方式紛紛提前進(jìn)入騰訊會議“會議室”，許久不見的同事們盡管面對的是電腦、手機(jī)，但是屏幕抵擋不住大家的激動、興奮之情，有限的時間空間卻暢連著大家無限的熱情。

茶話會剛一開始，大家迫不及待、情不自禁地“吐槽”起各自所在區(qū)域的管控政策。面對本輪疫情“神出鬼沒”的病毒，有些同事中招感冒了、家人病倒了，向大家分享了生病自愈期間的方式方法和心態(tài)；有些在廠區(qū)駐守的同事吐槽起“高奢”的菜包一包難求；喀什分公司的少數(shù)民族同事面對這次疫情，主動留守廠區(qū)保供應(yīng)，吐槽起肉價飛漲，吃不起烤羊肉；有些同事吐槽起疫情管控期間發(fā)貨的運(yùn)輸難、運(yùn)價超高等問題；有些同事苦中作樂學(xué)會了烤面包、發(fā)豆芽、做飯等烹飪技巧；有些男同事也吐槽起封控太久頭發(fā)可以扎小辮子的趣事；會上，山東辦事處的同事還向大家介紹了疫情期間技術(shù)總監(jiān)陳亮赴山東解決技術(shù)難題時顯示出的碾壓性的技術(shù)實力，令山東當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)人員著實佩服的事實；大家在輕松的氛圍中紛紛吐槽著疫情管控期間大家遇到的“奇聞趣事”，分享著各自在經(jīng)歷了各種疫情管控政策后的心態(tài)變化。集團(tuán)公司的各級領(lǐng)導(dǎo)也通過這種線上會議的形式及時為大家排憂解難、開導(dǎo)大家樹立良好的心態(tài)，戒驕戒躁，珍惜與家人共處的難得時光，靜待解封的佳音。     

自2019年以來，抗擊疫情已經(jīng)三年有余，公司始終以大愛關(guān)心關(guān)注著各級員工的生活，三年疫情反復(fù)無常，加之公司投資新建工廠，給企業(yè)也帶來了前所未有的困難。但是在每一次集體或個人疫情居家期間，集團(tuán)公司首先要求各公司確保各級員工的工資按全勤正常發(fā)放，社保正常繳納，為的就是讓每一位員工和其背后的家庭不因居家管控而失去收入來源，讓每一位員工寬心并安心；三年來，針對個別離職的員工，公司考慮到員工的實際困難，也會給予一定的補(bǔ)助，以此來感謝員工在職期間對公司的付出并幫助員工在離職期間給予過渡；針對新進(jìn)員工，公司也會為其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，合理安排學(xué)習(xí)晉升，本著培養(yǎng)人的目標(biāo)進(jìn)行崗位調(diào)劑，遇到實際困難時，也會啟動相應(yīng)的預(yù)案，為員工提前預(yù)支工資、借支備用金等。公司的宗旨就是建立一個共同奮斗、共同實現(xiàn)目標(biāo)的平臺，想員工之所想，員工之所急，在圣新合的平臺上，大家都能實現(xiàn)自我價值的提升。本次線上茶話會圓滿結(jié)束，會議得到了大多數(shù)員工的積極反饋。

疫情隔不斷感情，真心能喚醒信心，抗擊疫情是一場硬仗，越是困難的時候大家越是要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、和衷共濟(jì)的精神，面對疫情，心情平靜，提升免疫，保護(hù)好自己和家人，只要我們堅定信心，一定可以早日見面！愿你安好、我無恙，靜待佳音！